Licenciement : le guide complet
Une rupture de contrat de travail peut parfois tomber du jour au lendemain… et est rarement une bonne nouvelle ! Mais il faut comprendre qu’un licenciement ne doit pas vous priver de vos droits. De nombreuses règles encadrent le licenciement, et il arrive qu’elles soient bafouées par des employeurs indélicats. Vous vous estimez victime d’un licenciement injustifié ? Dans ce cas, il est essentiel de vous pencher sur le droit du travail…
Un licenciement ne peut se faire sans motif. Ainsi, tout employeur doit justifier d’une raison valable avant de renvoyer un salarié.
Il existe plusieurs motifs de licenciement valables aux yeux de la loi, à l’instar des cas suivants :
Outre le licenciement, il existe aussi le recours à la rupture de contrat à l’amiable. Mais mêmes dans ce cas, certaines démarches sont à respecter absolument.
Il paraît évident que, selon le type de contrat, la rupture se déroule de manière différente. Si le contrat est un CDD, les documents nécessaires et les indemnités touchées par l’employé ne sont pas les mêmes que pour dans le cadre d’un CDI.
Quelle que soit votre cas de figure et votre contrat de travail, il est essentiel que votre employeur respecte les conditions de licenciement indiquées dans le Code du travail. Si vous êtes vous même employeur, vous vous devez de connaître ces conditions.
Notre site vous donne justement toutes les informations à connaître sur vos droits en ce qui concerne la rupture d’un contrat de travail.
Que vous souhaitiez calculer vos indemnités de chômage, vous informer sur la mise en retraite d’office ou encore vous lancer dans des démarches de rupture de contrat par consentement mutuel, vous trouverez les informations essentielles grâce à notre site.
N’hésitez pas à compléter votre recherche en demandant l’avis d’un avocat du travail, car lui seul pourra répondre à toutes vos questions avec la précision due à son métier.
Le Code du Travail encadre le licenciement de manière très stricte. Que vous soyez en CDD ou en CDI, votre employeur ne peut ainsi pas vous licencier sans un motif valable. La loi française définit différents motifs de licenciement autorisés, et chacun doit être motivé par une raison légitime.
En cas de licenciement abusif, c’est à dire sans raison ou sous de faux prétextes, un salarié licencié peut tout à fait saisir le conseil des Prud’hommes et demander des dommages et réparations. Que vous soyez employeur ou employé, vous avez donc tout intérêt à bien vous informer sur le licenciement en France.
Pour vous guider, nous vous présentons différents dossiers complets sur le thème de la procédure de licenciement :
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be-rev-80782023-03-24 14:48:072023-03-24 14:49:19Retard au travail : quelles sont les conséquences ?
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be-rev-80782023-03-15 11:21:372023-03-16 16:24:18Pourquoi contacter un avocat pour se défendre aux Prud’hommes ?
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Info Juri2022-06-08 10:00:462022-06-13 18:11:04Licenciement pour inaptitude après 50 ans
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Info Juri2021-09-22 10:00:412021-09-22 11:37:55Quelle indemnité pour une rupture conventionnelle ?
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Info Juri2021-01-13 17:00:522021-01-12 22:22:43Indemnité compensatrice de préavis
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Info Juri2020-06-09 17:00:172020-06-09 11:52:41Le licenciement économique individuel
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Info-Juri2018-09-13 17:00:002020-04-29 09:53:36PSE entreprise : Comprendre le plan social
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Info Juri2018-01-18 17:00:062020-04-28 08:50:29Le licenciement pendant un arrêt maladie est-il légal ?
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Info Juri2017-12-14 17:00:532020-04-28 08:12:16Ce que vous devez savoir sur l’indemnité transactionnelle et la rupture de contrat
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Info Juri2017-12-05 17:00:412020-04-28 08:01:02Sous quelles conditions peut s’effectuer la rupture anticipée d’une CDD ?
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Info Juri2017-11-21 17:00:332020-04-27 11:02:09La rupture d’un contrat d’apprentissage est-elle possible ?
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Info Juri2017-11-07 17:00:312020-04-27 10:45:15Prouver un licenciement sans cause réelle et sérieuse
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Info Juri2017-09-07 17:00:132020-04-24 10:23:15Délai de prévenance et période d’essai
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Info Juri2017-09-01 17:00:322020-04-24 10:18:34Le solde de tout compte
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Info Juri2017-02-02 17:00:022020-04-23 09:35:31Rédiger une lettre de démission
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Info Juri2017-01-10 17:00:262020-04-23 09:11:34Inaptitude au travail : définition et procédure
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Info Juri2016-08-23 17:00:572020-04-22 09:54:03Prise d’acte de la rupture d’un contrat de travail
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Info Juri2016-04-07 17:00:532020-04-21 10:00:42Saisir les prud’hommes
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Info Juri2016-03-24 17:00:212020-04-21 09:20:57Rupture d’un contrat de travail en CDD
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Info Juri2016-02-16 17:00:022020-04-21 08:05:14La rupture d’un contrat de travail (CDI)
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Info Juri2014-12-26 09:00:482020-04-16 07:24:43Licenciement pour absence injustifiée ou retard
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Info Juri2014-12-17 12:52:492020-04-16 07:07:27Licenciement pour maladie ou arrêt maladie
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Info Juri2014-12-10 19:25:092020-04-15 10:45:49Comment se faire licencier ?
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Info Juri2014-12-05 09:00:332020-04-15 10:36:42Licenciement pour abandon de poste ce qu’il faut savoir
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Info Juri2014-12-01 14:58:562020-04-15 10:19:35Les différents motifs et causes de licenciement
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Info Juri2014-11-19 15:34:472020-04-15 09:16:05Indemnités de licenciement économique les infos et le calcul
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Info Juri2014-11-12 09:00:472020-04-15 08:21:36Le licenciement amiable et par consentement mutuel
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Info Juri2014-11-05 09:00:312020-04-15 08:04:51Le licenciement pour motif personnel et sans motif
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Info Juri2014-10-24 16:37:412020-04-15 07:39:44Licenciement conventionnel : rupture conventionnelle, ce que vous devez savoir
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Info Juri2014-10-10 09:00:082020-04-10 11:29:23Licenciement abusif : comment contester un licenciement
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Info Juri2014-09-19 11:46:562020-04-10 10:01:28Choisir son avocat licenciement : les infos et les tarifs
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Info Juri2014-08-29 12:48:372020-04-10 09:10:47La procédure de licenciement : ce qu’il faut savoir
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Info Juri2014-07-04 12:20:502020-04-09 08:49:09Prime de licenciement : tout sur les indemnités et le calcul de la prime
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Info Juri2014-06-04 15:59:542020-04-08 10:46:39Licenciement pour faute simple : ce que vous devez savoir
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Info Juri2014-05-02 12:34:082020-04-08 08:50:45Licenciement pour inaptitude : physique ou professionnelle
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Info Juri
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Info Juri2014-04-21 12:11:392020-04-08 07:27:46Licenciement pour faute grave : ce qu’il faut savoirLe Code du travail protège le salarié français contre tout licenciement abusif. Pour autant, et bien évidemment, il ne rend pas le licenciement illégal ! Le droit du travail mentionne différents motifs de licenciement valable.
À titre informatif, voici les principaux motifs de licenciement qu’un employeur peut invoquer au moment de licencier un salarié :
Pour chaque motif de licenciement, l’employeur doit être en mesure de prouver que le motif est valable et applicable. Sans cela, on pourra parler de licenciement sans cause réelle et sérieuse, ou de licenciement abusif. Le salarié injustement licencié sera alors en droit de demander des dommages et intérêts.
Il est tout à fait possible de faire appel à un avocat en droit du travail dans le cadre du licenciement. Un avocat spécialisé en droit du travail connaît tout en matière de droits et de devoirs de l’employeur. Il peut donc aider un salarié injustement licencié à défendre ses droits, et à porter plainte pour licenciement abusif.
Un avocat en licenciement peut également accompagner un employeur qui chercherait à licencier un salarié. L’avocat aura alors pour mission de conseiller et d’accompagner l’employeur, de manière à assurer la parfaite légalité de la procédure de licenciement. Il peut aussi accompagner l’employeur devant les Prud’hommes.
Vous êtes à la recherche d’un avocat spécialisé en licenciement ou en harcèlement professionnel ? Dans ce cas, notez que remplir notre formulaire sans engagement peut vous permettre de trouver un avocat en droit du travail à proximité de chez vous :