Droit au chomage : conditions et calcul

Le droit au chômage permet à un travailleur de faciliter son retour à l’emploi après un licenciement ou une démission, grâce au versement d’une allocation chômage. Aussi appelée ARE (Aide au Retour à l’Emploi), l’allocation chômage permet de compenser la perte de revenus d’un salarié suite à l’arrêt de son contrat de travail. Le calcul de l’allocation chômage se fait en fonction du profil du salarié et de ses précédentes cotisations.

Droit au chômage : définition

Le droit au chômage (ou assurance chômage) est un dispositif de protection sociale qui permet de protéger les salariés après la perte d’un emploi.

Le chômage prend la forme d’une indemnité (l’allocation d’aide au retour à l’emploi), versée à l’ancien travailleur entre la fin de son arrêt de travail et jusqu’à ce qu’il trouve un nouvel emploi. Cette allocation est versée par Pôle Emploi après un licenciement, une démission légitime ou une rupture conventionnelle.

La durée du droit au chômage est fixée de manière proportionnelle au nombre de mois travaillés par le salarié avant la perte d’emploi, mais aussi à son âge. La durée de perception des allocations chômage est ainsi située entre 4 et 24 mois.

La durée maximale est portée à 30 mois si vous avez 53 à 54 ans à la fin du contrat, et jusqu’à 36 mois si vous avez 55 ans ou plus à la fin du contrat.

Comment toucher le chômage ?

Naturellement, l’allocation d’aide au retour à l’emploi n’est pas versée sans conditions. Pour toucher le chômage, il faut disposer d’un certain profil, et avoir travaillé un minimum de temps au cours des derniers mois.

Voici les principales conditions à respecter pour toucher l’allocation chômage :

Être inscrit auprès de Pôle Emploi et être en recherche active d’emploi.
Avoir travaillé 122 jours (ou 610 heures de travail) sur les 28 derniers mois (ou sur les 36 derniers mois si vous avez plus de 50 ans).
Ne pas avoir atteint l’âge légal de la retraite (62 ans).
Résider en France.

Si vous remplissez ces conditions, l’ARE vous sera versée après un certain délai. Ce délai va notamment dépendre des indemnités reçues en fin de contrat (qui peuvent différer le règlement de l’ARE). Le délai d’attente minimum est de 7 jours suivant l’inscription à Pôle Emploi.

Un différé spécifique de 150 jours maximum peut s’appliquer dans certaines conditions.

À savoir : en cas de démission, vous ne pouvez pas toucher l’ARE avant un délai de 4 mois suivant la fin du contrat de travail.

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Tout ce qu’il faut savoir sur le droit au chômage !

Vous envisagez de démissionner, ou vous anticipez un licenciement ? Vous avez été licencié(e) et vous cherchez à vous renseigner sur vos droits ? Dans ces cas là, il est important de bien vous informer sur le droit au chômage et sur le versement de vos allocations chômage.

Il faut savoir que les conditions de l’allocation d’aide au retour à l’emploi peuvent changer régulièrement, et qu’il est préférable de rester renseigner sur l’allocation chômage et son fonctionnement. C’est particulièrement le cas si vous envisagez de toucher le chômage après une démission.

Pour vous guider et vous conseiller au sujet des indemnités chômages, nous vous proposons de nombreux dossiers dédiés au droit du chômage :

Chômage et faute grave : ce qu'il faut savoir

Faute grave et chômage

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Une faute est grave si garder un salarié dans l’entreprise devient impossible même durant la période de préavis de licenciement. Le licenciement pour faute grave est rattaché à la personne du salarié. Mais une faute grave donne-t-elle droit au chômage ?

Toucher le chômage après abandon de poste : est-ce possible ?

Peut-on toucher le chômage après un abandon de poste ?

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Quand un employé quitte son poste ou ne se présente pas à son travail sans justification légitime, il ne perçoit pas de salaire. L’absence du salarié interrompt le contrat de travail. Mais peut-on toucher le chômage après un abandon de poste ? Voici la réponse.

Arrêt longue maladie

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Un arrêt maladie de longue durée peut être décidé suite à un avis du comité médical. Ce type de congé est soumis à certaines règles (durée du congé, modalités de salaires, etc.) que tout salarié doit connaître. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir à son sujet.

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L'employeur doit fournir une attestation de salaire pour compléter le dossier de son salarié en arrêt de maladie. Ce document sert de référence pour calculer le montant de son indemnité journalière. Dans cet article, découvrez toutes les mentions obligatoire d'une attestation de salaire.

Paiement de Pôle emploi : calendrier et conditions

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Toutes les personnes au chômage doivent impérativement s'actualiser auprès de Pôle emploi pour percevoir une allocation de chômage. Cet article vous informe sur le calendrier du Pôle emploi pour 2019 ainsi que les conditions à respecter pour faire partie des bénéficiaires de cette aide.

Le principe de l’actualisation pole emploi

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L'actualisation auprès de Pôle emploi fait partie des procédures incontournables pour être éligible à l'Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Cet article vous présente en détail toutes les démarches à suivre pour se conformer aux réglementations.

Tout savoir du rôle de l’attestation pôle emploi !

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L’attestation pôle emploi fait partie des documents administratifs de fin de contrat que doit un employeur à son salarié au terme d’un contrat de travail.

Tout savoir sur l’ITT ou l’incapacité totale de travail !

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Pour connaître les tenants et les aboutissants d’une ITT, découvrez son contenu, en vous informant sur vos droits pour lutter contre un abus de l'employeur.

Chômage et délai de carence : tout savoir

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Qu'est ce que le délai de carence et comment le calculer? Découvrez les différents facteurs, qui peut le toucher et de nombreux conseils.

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Calcul de l’indemnité chômage

Le montant de l’allocation chômage est calculé au cas par cas, en fonction des revenus bruts que vous avez touché sur vos 12 derniers mois de travail. Il est possible de réaliser une simulation d’allocation chômage en ligne si vous le souhaitez. Voyons comment sont calculés les droits au chômage.

Le calcul de l’indemnité chômage

Le calcul du droit au chômage passe par différentes étapes bien précises, que nous allons lister ici :

Calcul du salaire journalier de référence (SJR) : on s’appuie en premier lieu sur le SJR. Il s’agit de votre revenu annuel brut, divisé par le nombre de jours travaillés (365 jours par défaut, desquels on retire les arrêts maladie et les périodes non couvertes par le contrat de travail).
Première méthode de calcul : la première méthode de calcul de l’ARE consiste à prendre 57 % du SJR.
Seconde méthode de calcul : la seconde méthode de calcul de l’indemnité chômage consiste à prendre 40,4 % du SJR, auxquels on additionne 12 € par jour.
Choix de la méthode : c’est la méthode de calcul la plus avantageuse pour le chercheur d’emploi qui est conservé.
Calcul de l’indemnité chômage : le montant de l’indemnité est également au chiffre ainsi calculé, multiplié par le nombre de jours du mois.

Le calcul obtenu est brut, et on lui déduit 3 % de cotisations retraite.

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Exemple de calcul d’allocation chômage

Pour plus de clarté, le plus simple est de faire un exemple de calcul du droit au chômage.

Imaginons qu’un chercheur d’emploi disposait d’un revenu mensuel brut de 1830 €, sur une période de 12 mois. Son salaire annuel brut était donc de 21 960 €. Voici le calcul de son indemnité chômage :

Son SJR est de : 21 960 € /365 jours = 60,20 €
Avec la première méthode de calcul : 57 % * 60,20 € = 34,30 €
Avec la seconde méthode de calcul : 40,4 % * 60,20 € + 12 € = 36,30 €
On opte pour la seconde méthode de calcul, plus avantageuse pour le chercheur d’emploi.
Le montant de l’indemnité sur un mois de 30 jours est donc de : 36,30 €*30 jours = 1089 €.

Le montant de l’allocation chômage sera ainsi de 1089 € brut. Une fois les 3 % de cotisation retraite retirés, cela correspond à une allocation de 1056,33 €.

À savoir : le montant de l’allocation chômage ne pourra jamais dépasser 75 % du SJR. Il ne peut pas non plus être inférieur à 29,26 € par jour.

Trouver un avocat spécialisé dans l’allocation chômage

Il n’est généralement pas nécessaire de faire appel à un avocat pour demander l’indemnité chômage. Dès lors que vous répondez aux conditions pour toucher le chômage, entamez les démarches auprès de Pôle Emploi pour pouvoir percevoir vos indemnités chômage.

Cependant, faire appel à un avocat en droit du travail peut s’avérer nécessaire si votre licenciement vous semble injustifié ou s’il vous prive du droit au chômage ou de certaines indemnités. Dans ce cadre, l’avocat du travail pourra vous conseiller sur la démarche à suivre pour faire valoir vos droits.

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